Theater an der Parkaue – Junges Staatstheater Berlin

Lernerfahrungen

  • diversitätsorientierte Unternehmensentwicklungsprozesse sind krisenreich und zeitintensiv
  • das ernsthafte Commitment auf Leitungsebene, an den Strukturen zu arbeiten und dafür Zeit und finanzielle Ressourcen frei zu machen, ist ein entscheidender Faktor
  • um einen nachhaltigen Prozess zu gestalten, Aufgabenbereiche zu strukturieren, kontinuierlich daran zu arbeiten und weiter zu entwickeln, ist die oftmals sehr hohe Fluktuation an Theatern hinderlich (Intendanzwechsel bei max. 5-Jahres-Verträgen, jährlich mögliche Nichtverlängerungen bei allen NV-Solo Mitarbeitenden)
  • interne und externe Kommunikation sind große Herausforderungen und entscheidende Schlüsselstellen
  • Diversität muss nicht nur theoretisch verstanden werden, sondern vor allem der Transfer in die Praxis stellt eine große Herausforderung dar
  • Besetzung sowie gezielte Schulung und Stärkung der Beauftragtenpositionen und Beschwerdestellen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Ensemblesprecher*innen, AGG-Beschwerdestelle, Beauftragte*r für Menschen mit Schwerbehinderung), anstelle weiterer Parallelstrukturen
  • Diversitätskompetenz als Kernkompetenz sowohl in allen Ausschreibungen einfordern, als auch in allen Fort- und Weiterbildungsmodulen aller Mitarbeitenden mitdenken

Worin sind wir besonders gut geworden?

  • Entwicklung, Anwendung und Adaption der Anti-Diskriminierungsklausel
  • kontinuierliche interne Aufarbeitung von Diskriminierungsvorfällen
  • kritisches Befragen und Bearbeiten der eigenen Strukturen
  • Personalrecruitment-, Weiterbildungsprozesse z. B. mit strukturierten Interviews, einheitlichem Verfahren bei Vorsprechen
  • Diversität als Querschnittaufgabe verstehen, daher muss aus unserer Perspektive der Fokus der drei P‘s am Theater auf dem Bereich Personal liegen, weil Publikum und Programm durch ein diverses Team mit Diversitätskompetenz durch die unterschiedlichen Abteilungen organisch mitgedacht und gestaltet werden.

Kontakt

Sonja Baltruschat (Agentin für Diversität), sonja.baltruschat@parkaue.de

Christina Schulz (Intendantin), christina.schulz@parkaue.de