Personal

Das Programm 360° bearbeitet schwerpunktmäßig die 3 Ps: Personal, Programm, Publikum. Um die Diversität im Personal zu erhöhen, wurden u. a. Bewerbungsprozesse verändert und potentielle Bewerber*innengruppen gezielt angesprochen. Ebenfalls wurde die Diversitätssensibilität im bestehenden Personalstamm durch Fortbildungen gesteigert.